员工雇前调查

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  1、对员工进行雇前调查,了解其品行、能力、教育、从业情况和社会关系等背景况。

2、调查特定雇员在工作期间、业余时间的活动、行为和交往情况,特定情况下的职业表现,外部来往等。

员工雇前调查

3、调查推销员、驻外代表的工作和生活情况,如工作态度和效率,生活和娱乐的花费,是否为公司事业尽职尽责,道德与品质等。

4、对内部职工盗窃、破坏、违纪违法事件、案件进行调查并侦破。

5、对公司高级管理人员及重要内晋职晋级人员进行调查,了解其能力、品行、贡献、培养与使用价值、忠诚与信誉等情况。

6、接收公司委托,对职业经理人、公司高层、销售部门、采购部门人员、财务部门员工、企业内部员工进行秘密调查和背景调查。

7、对员工存在飞单及员工忠诚度调查,对飞单的对方公司及相关人员进行报告,最大限度的防范客户的损失。

8、对内部职员的贪污受贿、盗窃、内外勾结行为调查,并追查赃款赃物的藏匿地点,追查行贿的对方公司和人,调查和评估造成的损失,协助客户进入相关司法流程。

9、泄漏商业机密事件的调查和取证,对相关的核心人员进行监控调查等。 

写在最后:
     很多人认为“婚外情、包二奶、第三者插足、出轨、外遇、重婚”等相关取证很简单,事实恰好相反,这些相关取证大多很复杂,而且相关法律条款较多,最终能形成证据链的有效证据极难取得。如果没有调查取证经验、不了解相关法律法规,方法不当、取证不全、均会被驳回诉讼请求;破坏证据链、错过黄金调查取证时间;不仅维护不了自己的(财产、子女抚养权等)正当权益,严重的还有可能触犯相关法律法规、惹上官司;


警告:
   国内所有“私家侦探”公司,经历2012年的严打后,正规的“私家侦探”已经很少了;
   近2年一些不法份子大量发布虚假调查广告,打着“私家侦探”的名义骗取调查费用,有的还利用委托人私密资料威胁、敲诈、勒索等。

如何辨别真、假重庆私家侦探:
1、业务咨询电话为外地号码或外地口音,各种理由推脱不支持面谈。                               
2、没有固定办公地点,打游击,主动约在咖啡厅、茶楼、车站、车辆上、广场见面。    
3、无所不能,什么都能查,没有法律常识,这种没有底线的要警惕。                                
4、以低价为诱饵,骗取委托费用。                                                                                            

     
重庆【猎狐】私家侦探 拥有8年丰富调查经验 咨询微信、电话:15683068007
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